โรงพยาบาลนครธน

ประวัติโรงพยาบาล

โรงพยาบาลนครธน เปิดดําเนินการอย่างเป็นทางการ เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ.2539 โดยสมเด็จพระญาณสังวร สมเด็จพระสังฆราชสกลมหาสังฆปรินายก เสด็จเป็นองค์ประธานในการเปิดโรงพยาบาล โรงพยาบาลนครธน มีจุดกําเนิดจากคณะกลุ่มบุคคลคณะหนึ่งที่มีเจตนารมณ์ตรงกันที่จะสร้างสถานพยาบาลชั้นดี มีมาตรฐานไว้รองรับบริการทางการแพทย์และสาธารณสุข ในพื้นที่กรุงเทพชั้นนอกด้านทิศใต้และปริมณฑล จึงได้ทำการศึกษาการขยายตัวของประชาชนในฝั่งตะวันตกของกรุงเทพมหานคร (ธนบุรีด้านทิศใต้) พบว่าจะต้องมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่องและเด่นชัด จึงได้ดําเนินการก่อสร้างโรงพยาบาลนครธนขึ้นเพื่อรองรับการขยายตัวของประชากรดังกล่าว ปัจจุบันโรงพยาบาลนครธนได้ยืนหยัดรับใช้ประชาชนอย่างเข้มแข็ง ซึ่งถือเป็นความภาคภูมิใจของคณะผู้ก่อตั้ง ผู้ถือหุ้น แพทย์ พยาบาล และเจ้าหน้าที่ทุกแผนก และทุกระดับในความสําเร็จที่เกิดขึ้น โรงพยาบาลนครธนเป็นสถานพยาบาลที่มีมาตรฐาน และได้พัฒนาศักยภาพให้รุดหน้าทั้งในเชิงคุณภาพ และปริมาณควบคู่กันไป สามารถตอบสนองความต้องการของประชาชน และสนองนโยบายของภาครัฐบาลได้อย่างลงตัว ที่สําคัญ คือ การธํารงรักษาเจตนารมณ์ที่ตั้งไว้แต่เริ่มแรกได้อย่างมั่นคง สามารถสร้างความพอใจให้กับผู้มาใช้บริการได้ในระดับดี ได้รับการไว้วางใจจากประชาชน และองค์กรที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนภาครัฐบาลอย่างสมบูรณ์ สมกับวิสัยทัศน์ที่กําหนดไว้ว่า มุ่งมั่นสู่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ตามมาตรฐานสากล และให้การดูแลด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์
ปัจจุบันตัวอาคารของโรงพยาบาลมี 12 ชั้น เปิดดำเนินการที่ 150 เตียง ในด้านการออกแบบเน้นการให้ความสําคัญกับผู้มาใช้บริการเป็นอันดับแรก โดยมีหน่วยพิเศษต่างๆ ได้แก่ ห้องผ่าตัด ห้องคลอด ห้อง ICU ห้องไตเทียม ได้จัดพื้นที่ไว้ในชั้นเดียวกันเพื่อให้การดูแลผู้ป่วยเป็นไปอย่างรวดเร็วในกรณีฉุกเฉินต่างๆ การจัดระบบระบายอากาศ และทางหนีไฟที่ได้มาตรฐาน การเชื่อมต่อระหว่างอาคารโรงพยาบาลและอาคารจอดรถ

วิสัยทัศน์ (Vision)

โรงพยาบาลนครธน มุ่งมั่นให้บริการสุขภาพตามมาตรฐานวิชาชีพ ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและนวัตกรรม
พร้อมการดูแลด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์

พันธกิจ (Mission)

  • ใช้มาตรฐานทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ ปลอดภัย เชื่อถือได้ ตามหลักวิชาชีพ
  • วิสัยทัศน์และพันธกิจให้บริการด้านสุขภาพแบบองค์รวมและให้การบริการด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์
  • ให้การบริการสุขภาพที่ครอบคลุมและเข้าถึงได้สำหรับผู้รับบริการทุกกลุ่ม
  • ขับเคลื่อนองค์กรด้วยเทคโนโลยี ข้อมูล และนวัตกรรม เพื่อการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

ค่านิยมหลัก (Core Values)

  • H: Honorable (จริงใจ)
    ซื่อสัตย์ต่อตนเองและผู้อื่น มีเกียรติและน่าเคารพ
  • U: Understanding (เข้าใจ)
    เข้าใจตนเองและผู้อื่น
  • M: Mindful (สังเกตใจ)
    มีสติในการทำงาน รู้เท่าทันสภาวะอารมณ์ของตนเอง
  • A: Assisting (ให้ใจ)
    ให้ความช่วยเหลือ เอื้อเฟื้อ
  • N: Nurturing (เอาใจใส่)
    ดูแลด้วยความเอาใจใส่ตระหนักถึงความปลอดภัย


0